Sosiaaliohjaaja, lapsiperheet / Socialhandledare, barnfamiljer (Porvoo/Borgå)

Haemme Itä-Uudenmaan hyvinvointialueelle SOSIAALIOHJAAJAA vakituiseen virkaan 5.8.2024 alkaen.

Virka sijoittuu lapsiperheiden keskitettyyn asiakasohjausyksikköön ja ensisijainen toimipaikka on Porvoon Perhekeskuksessa, mutta työtä tehdään myös muissa hyvinvointialueen toimipisteissä sekä perheiden omissa toimintaympäristöissä. Keskitetyssä asiakasohjauksessa sosiaalityöntekijät ja sosiaaliohjaajat vastaavat koko hyvinvointialueen lapsiperheiden sosiaalipalveluiden palveluohjauksesta ja neuvonnasta, virka-aikaisesta päivystyksestä ja lastensuojeluilmoitusten alkuarvioinnista.

Työ edellyttää kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja päätöksentekoon sekä yhteistyö- ja verkosto-osaamista. Itä-Uudenmaan hyvinvointialue tarjoaa sinulle mahdollisuuden päästä mukaan kehittämään vaikuttavaa ja asiakaslähtöistä sosiaalityötä.

Tarjoamme sinulle perehdytyksen, työnohjauksen sekä huumorintajuisen ja innokkaan työyhteisön. Meillä on joustavat työajat ja tarjoamme myös mahdollisuuden tehdä etätyötä sopimuksen mukaan. Henkilöstöetuina saat E-passin liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaedun. Työterveyspalvelut ovat Mehiläisessä.

Kelpoisuusvaatimuksena on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) 8 §:n mukainen sosionomin pätevyys sekä Valviran ammattihenkilölaillistus. Edellytämme molempien kotimaisten kielten hyvää suullista taitoa sekä toisen kotimaisen kielen hyvää kirjallista taitoa sekä luetun tekstin ymmärtämisen taitoa. Edellytämme myös aiempaa kokemusta lapsiperheiden parissa tehtävästä päivystys- ja arviointityöstä sekä katsomme eduksi muun sosiaalihuollon ja lastensuojeluun liittyvän osaamisen ja kokemuksen. Ajokortti on tehtävässä tarpeellinen, koska työ vaatii liikkumista koko hyvinvointialueella.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät yleisen SOTE-sopimuksen mukaan. Työaika on 38,25 h/viikko. Tehtäväkohtainen palkka on 3028,39 €/kk. Koeaika on kuusi kuukautta.

Valitun henkilön on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote sekä hyväksyttävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä kuukauden kuluessa virkasuhteen aloittamisesta. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa.

Pyydämme jättämään hakemukset 15.7.2024 klo 23.59 mennessä.

Lisätietoja antavat johtavat sosiaalityöntekijät Jeanette Söderberg puh. 040 354 6133 tai Katja Sipiläinen puh. 040 191 4442, sähköpostit etunimi.sukunimi@itauusimaa.fi

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueeseen kuuluu seitsemän kuntaa: Askola, Lapinjärvi, Loviisa, Myrskylä, Porvoo, Pukkila ja Sipoo. Meillä työskentelee 2600 eri alojen ammattilaista ja tehtävänimikkeitä on yli 200. Löydät todennäköisesti itsellesi sopivan työpaikan, mihin ikinä omat ammatilliset intressisi ja tulevaisuuden suunnitelmasi sinua ohjaavatkaan. Tarjoamme myös mahdollisuuden kaksikieliseen työympäristöön, jossa toisen kotimaisen kielen hallinta on rikkaus ja mahdollisuus, mutta ei ehdoton vaatimus.

** ** ** ** ** ** ** ** ** **

Vi söker till Östra Nylands välfärdsområde SOCIALHANDLEDARE till ett ordinarie tjänsteförhållande med början 5.8.2024. 

Tjänsten är placerad till den barnfamiljers samordnade klienthandledningen. Arbetsplats befinner sig i första hand på Borgå Familjecentral, men arbetet utförs också på de andra verksamhetsplatserna på välfärdsområdet och i familjernas närmiljö. I den samordnade klienthandledningen ansvarar socialarbetare och socialhandledare för servicehandledning och rådgivning, jourande under kontorstid och förbedömning av barnskyddsanmälningar inom barnfamiljernas socialservice för hela välfärdsområdet.

Arbetet förutsätter förmåga att arbeta och fatta beslut självständigt samt samarbets- och nätverksförmåga. Östra Nylands välfärdsområde ger dig möjligheten att vara med och utveckla klientvänligt och betydelsefullt socialarbete. 

Vi erbjuder dig inlärning i arbetet, arbetshandledning och en entusiastisk arbetsgemenskap med humör. Vi har flexibla arbetstider och vi erbjuder även möjlighet till distansarbete enligt överenskommelse. Personalförmåner som ges är sport-, kultur-, välmående- coh pendlingförmån i Epassi. Företagshälsovården handhas av Mehiläinen.

Behörighetskravet är behörighet som socionom i enlighet med 8 § i lagen om yrkesutbildande personer inom socialvården (817/2015) samt legitimation av Valvira. Vi kräver goda muntliga kunskaper i de båda inhemska språken och goda skriftliga färdigheter och god läsförståelse i det andra inhemska språket. Vi kräver även tidigare erfarenhet av jour- och bedömningsarbete med barnfamiljer. Erfarenhet och utbildning av barnfamiljers socialarbete eller barnskydd räknas som merit. Körkort är nödvändigt eftersom arbetet kräver rörlighet inom hela välfärdsområdet. 

Anställningsvillkoren följer arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet). Socialhandledaren följer allmän arbetstid 38,25 h/vecka. Den uppgiftsrelaterade lönen är 3028,39 €/mån. Prövotiden är sex månader. 

Den person som väljs, bör före mottagandet av uppgiften visa upp ett straffregisterutdrag enligt lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002) samt en godtagbar bedömning från företagshälsovården om personens förutsättningar att sköta arbetsuppgifterna inom en månad från att tjänsteförhållandet inleddes. För uppgiften krävs vaccinationsskydd enligt 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar.

Vänligen skicka ansökan senast 15.7.2024 kl. 23.59.

Mer information ger ledande socialarbetarna Jeanette Söderberg, tel. 040 354 6133 eller Katja Sipiläinen, tel. 040 191 4442, e-post förnamn.efternamn@itauusimaa.fi

Östra Nylands välfärdsområde omfattar sju kommuner: Askola, Borgå, Lappträsk, Lovisa, Mörskom, Pukkila och Sibbo. Hos oss jobbar omkring 2 600 proffs från olika branscher, och antalet uppgiftsbeteckningar är över 200. Sannolikt hittar du en arbetsplats som passar dig oavsett vart dina professionella intressen och framtidsplaner leder dig. Vi erbjuder dig också tillfället att verka i en tvåspråkig arbetsmiljö där det är en rikedom och möjlighet att behärska det andra inhemska språket men där det inte är ett ovillkorligt krav.